WHAT IT MEANS · 何为长期

三个 关键词,定义"长期"

长期不是"派的人多"或"派的时间久",而是三件事的复合 —— 驻守的连续性、关系的深度、责任的持续。

01

连续驻守

— Continuity

7×24 小时在岗,以 12 个月为最小合约周期,队员排班轮换但不更换主队。 雇主的生活规律不被切碎,信任在重复中累积。

02

关系深度

— Depth

队员熟悉雇主的家庭成员、出行习惯、会见对象、医生律师等关键联络人。 这种深度建立在四项背景调查与终身保密协议的边界上。

03

责任持续

— Accountability

合约结束后,远德国一对所有服务期间获取的信息保留7 年保密义务, 每位队员的《终身保密协议》在离职后持续生效。

BACKGROUND CHECK · 队员准入

四项背景 调查 · 入职前完成

所有进入私人保镖序列的队员,在签署劳动合同与《终身保密协议》前, 必须通过以下四项独立调查,任一项不通过即否决。

队员准入审查表 — Personnel Vetting Sheet

01 婚姻关系 — Marital Status 登记婚姻状态、是否离异、是否存在多次婚姻、配偶现存纠纷或诉讼记录。 已审
02 配偶背景 — Spouse Background 配偶职业、社会关系、是否存在违法记录、是否涉及高风险行业。 已审
03 子女状况 — Children Status 子女年龄、就读学校、健康状况、监护权归属、是否存在抚养纠纷。 已审
04 直系亲属 — Immediate Family 父母、兄弟姐妹的居住地与职业;是否有亲属在执法、安保、调查行业任职导致的利益冲突。 已审
— 审查通过且持有 保安员证 后方可入职 · 调查报告随合同附录归档七年 —

WHO IT FITS · 适用对象

三类 雇主 · 长期护卫的典型场景

不是所有人都需要长期保镖。以下三类雇主在风险评估后, 通常是长期合约的合理选择。

A

企业家 / 创办人

Entrepreneur · Founder

处于公司治理冲突期、股权变动期、上市筹备期的企业家,以及曾收到具体威胁信息的公司创办人。

  • 股权纠纷激化期
  • 诉讼当事方
  • 跨城高频出行者
  • 家庭成员同步面临威胁
B

高净值家庭

High Net Worth Family

需要保护多名家庭成员尤其是未成年人安全的家庭,日常护送、就医陪护、海外往返的家庭。

  • 未成年人日间接送
  • 主要资产持有人保护
  • 家事纠纷期间的护送
  • 海外资产 / 医疗往返
C

公众人物

Public Figure

娱乐、体育、文化领域的公众人物,因职业属性产生的常态化跟踪、围堵与骚扰风险。

  • 跟踪事件升级期
  • 大型公开活动期
  • 转场城市 / 海外
  • 家庭隐私保护需求

WHICH FITS · 服务对照

长期 vs. 临时 · 哪种适合您

威胁的持续性是选择"长期"还是"临时"的核心判据。 以下八项维度可作为初步判断参考,实际方案以风险评估为准。

私人保镖 · 长期 — Private · Long-term
临时保镖 — Temporary · On Demand
合约周期
≥ 12 个月,可滚动续约
按日 / 周 / 月,最短 24 小时
威胁性质
长期、可预见、关系深度的威胁
突发、短期、明确事件触发
响应方式
已驻队员持续在岗,无响应延迟
上海紧急派遣;全国 24h 抵达
队员配置
固定主队 1—4 人,熟悉家庭节律
机动调派,事件结束即撤
背景调查
4 项完整调查,雇主可阅读摘要
基础调查 + 持证审查
保密义务
终身协议,合约后 7 年存档
服务期内 + 离职后 3 年
适用对象
企业家、高净值家庭、公众人物
突发危机、跨城出行、活动驻防
合同形式
长期主合约 + 6 项赔偿附录
短期合约 + 6 项赔偿附录

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