WHAT IT MEANS · 何为长期
三个 关键词,定义"长期"
长期不是"派的人多"或"派的时间久",而是三件事的复合 —— 驻守的连续性、关系的深度、责任的持续。
连续驻守
— Continuity7×24 小时在岗,以 12 个月为最小合约周期,队员排班轮换但不更换主队。 雇主的生活规律不被切碎,信任在重复中累积。
关系深度
— Depth队员熟悉雇主的家庭成员、出行习惯、会见对象、医生律师等关键联络人。 这种深度建立在四项背景调查与终身保密协议的边界上。
责任持续
— Accountability合约结束后,远德国一对所有服务期间获取的信息保留7 年保密义务, 每位队员的《终身保密协议》在离职后持续生效。
BACKGROUND CHECK · 队员准入
四项背景 调查 · 入职前完成
所有进入私人保镖序列的队员,在签署劳动合同与《终身保密协议》前, 必须通过以下四项独立调查,任一项不通过即否决。
WHO IT FITS · 适用对象
三类 雇主 · 长期护卫的典型场景
不是所有人都需要长期保镖。以下三类雇主在风险评估后, 通常是长期合约的合理选择。
企业家 / 创办人
Entrepreneur · Founder处于公司治理冲突期、股权变动期、上市筹备期的企业家,以及曾收到具体威胁信息的公司创办人。
- 股权纠纷激化期
- 诉讼当事方
- 跨城高频出行者
- 家庭成员同步面临威胁
高净值家庭
High Net Worth Family需要保护多名家庭成员尤其是未成年人安全的家庭,日常护送、就医陪护、海外往返的家庭。
- 未成年人日间接送
- 主要资产持有人保护
- 家事纠纷期间的护送
- 海外资产 / 医疗往返
公众人物
Public Figure娱乐、体育、文化领域的公众人物,因职业属性产生的常态化跟踪、围堵与骚扰风险。
- 跟踪事件升级期
- 大型公开活动期
- 转场城市 / 海外
- 家庭隐私保护需求
WHICH FITS · 服务对照
长期 vs. 临时 · 哪种适合您
威胁的持续性是选择"长期"还是"临时"的核心判据。 以下八项维度可作为初步判断参考,实际方案以风险评估为准。
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