关于国一 The Guoyi Archive · Volume 1

1.为什么 做远德

2018 年的中国安保市场,有两类公司同时存在 —— 一类是有牌照但流程混乱的传统保安公司,雇主签约后拿到的是一份模糊的服务承诺,出了问题没人负责;另一类是承诺华丽但缺乏法律支撑的"高端保镖工作室",销售时讲故事讲得动人,合同里却找不到任何赔偿条款。

远德国一的创始人,过去都是退役军官。他们看到了这个市场的核心缺陷:雇主付了高价,买到的却是一份无法被审计的服务。

所以 2018 年成立时,我们决定做一件简单的事 —— 把保镖服务从"一种交易"变成"一份写入合同的法律承诺"。这意味着:每一名队员都要持保安员证合规上岗、合同里要嵌入六项明确的赔偿条款、服务全过程要归档七年。

这听起来不像一家"高端"公司应有的卖点。但 8 年过去,我们发现这就是雇主真正需要的 —— 一个可被验证的标准,而不是一份漂亮的故事。

2.为什么 用退役军人

我们不是因为"军人形象好"才招退役军人 —— 这是营销话术,不是远德国一做的事。

真正的原因有三个:第一,纪律性。退役军人完成过长周期的纪律训练,在边界感、服从性、责任归属上比任何后训出来的"保镖"都更稳定。第二,体能与突发处置。这一点不需要解释 —— 服役期间养成的应激反应能力,无法在短训班里复制。第三,背景可被追溯。每一名退役军人的履历都有完整的档案记录,我们做 4 项背景调查时可以核对到具体单位、服役年限与离队评估,这是其他来源的队员所做不到的。

反过来说,远德国一对退役军人也有清醒的边界 —— 不会因为是退役军人就降低任何标准,反而会做更严格的入职审查与心理评估。我们更看重的是退役之后的他,而不是他穿过的那身军装。