FILE · NAVIGATION · 2026

24h Counsel · 24 小时热线

021-66188999 立即咨询 →
FILE No. GY-A1-2018 · APPENDIX A — 已用印 · IN EFFECT — Rev. 2026.01 · Page 06 / 12
Appendix · A

雇主保障 Indemnity Clauses · Appendix A

"这一页不是市场宣传 —— 而是远德国一每一份合同里的附录甲原文。 用印之日生效,不可单方撤销。"
PREAMBLE · 前言

关于本附录

本页所列的六项赔偿条款,自远德安保服务有限公司 2018 年成立起即写入主合同附录甲,沿用至今未作弱化修订。每位雇主在签约时,会同时收到主合同 + 附录甲 + 附录乙(队员准入审查表)+ 附录丙(训练对照表)+ 附录丁(部署日程示意),共计 12 页。

这些条款不是营销话术,它们是合同正文。一旦双方用印,即对远德国一产生不可单方撤销的法律义务。

过去 8 年间,有3 起实际触发了赔偿条款的案例 —— 我们没有公开任何一起的具体细节(出于雇主隐私保密),但每一起的赔付都已通过对公账户结算,留存证据归档七年。

以下逐条解读六项条款的原文 · 适用情境 · 触发条件 · 赔偿口径, 供您在签约前完整理解远德国一承担的法律义务边界。

Issued by 远德安保服务有限公司 First filed 2018.07.04 Latest rev. 2026.01.01

SIX CLAUSES · 第贰章

六项条款 · 全文逐条

从临阵不退到无毒无酒,以下是六项赔偿条款的完整解读。 每一条都包含原文 · 适用情境 · 触发条件 · 赔偿口径四部分。

临阵不退

"队员临阵逃脱致使雇主受损,远德国一负全部责任。" 附录甲 第壹条 原文

这是六项条款里最基础也最重要的一条。任何安保服务的最低底线, 就是队员在威胁出现时不能逃跑 —— 但要把这件事写入合同,意味着远德国一必须为"不逃跑"提供制度保障, 而不是只靠队员的"职业道德"。

适用情境

队员在执行护卫任务期间,面对实际威胁(肢体冲突 / 围堵 / 持械接近 / 突发事件), 未尽护卫义务而擅自离开雇主身边或现场。

触发条件

  1. i.队员在执行任务期间擅自离开雇主身边超过 60 秒,且未提前征得雇主同意。
  2. ii.队员在威胁事件发生时未与雇主同行撤离,反向行动或独自规避。
  3. iii.队员通讯设备处于关闭状态超过 5 分钟且未与调度中心同步。
  4. iv.事后雇主或调度中心证实队员当时存在主观逃避意图。

赔偿口径

人身损失
远德国一承担全部医疗费用 + 误工赔偿 + 精神损害赔偿。
财产损失
远德国一承担因临阵逃脱直接造成的财产损失全额赔偿。
合同处置
合同立即终止,已收服务费全额退还,且远德国一不得追讨剩余周期款项。
人员处置
涉事队员立即解除劳动关系,从远德国一队员名册中除名,纳入行业黑名单。

服从管理

"队员不尊重雇主或不服从指令的一切后果,远德国一负全责。" 附录甲 第贰条 原文

队员是受聘方,雇主是出资方。即使在专业判断上队员可以提出建议, 但最终决策权在雇主。任何形式的"我觉得这样更好所以不照办"都不被接受 —— 除非该指令明显违法。

适用情境

队员在合理(非违法 / 非危险)的雇主指令下,出现言语顶撞 · 情绪化对抗 · 拖延执行 · 擅自变更等行为。

触发条件

  1. i.队员对雇主使用侮辱性 · 攻击性语言,或公开顶撞。
  2. ii.对雇主合理指令的有意拖延或变更指令本意。
  3. iii.未经允许擅自联络第三方(媒体 / 律师 / 雇主家属外人士)。
  4. iv.对雇主家庭成员或客人有明显不尊重言行(如门户偷窥 / 私自拍照)。

赔偿口径

直接损失
因违规造成的直接经济损失由远德国一全额赔偿。
名誉损失
如造成雇主名誉损害,远德国一承担合理范围内的名誉补偿。
合同处置
雇主可单方终止合同,已支付服务费按未履行天数全额返还。
人员处置
涉事队员立即调离,情节严重者解除劳动关系。

绝对保密

"违反《终身保密协议》造成的一切后果,远德国一负全责。" 附录甲 第叁条 原文

所有队员入职时签订《终身保密协议》,服务期间获取的雇主信息(身份 / 行程 / 关系网 / 财务) 终身不得对外泄露。这一约束在队员离职后持续生效,而非合同期限内有效。

适用情境

队员将服务期间获取的任何雇主信息主动或被动泄露至雇主授权范围外的第三方。

触发条件

  1. i.主动向媒体 / 同行 / 朋友圈披露雇主姓名 · 行程 · 住址 · 家庭关系。
  2. ii.未经允许拍摄 · 录音 · 录像雇主或其家属。
  3. iii.在社交平台发布与服务相关的内容(即使经过"匿名处理")。
  4. iv.离职后将服务信息提供给新雇主 · 调查机构 · 媒体。

赔偿口径

直接赔偿
远德国一承担不低于年服务费 5 倍的违约金,直接支付雇主。
间接损失
如泄露造成雇主商业损失或名誉损害,按实际损失额另行追加。
司法配合
远德国一主动配合雇主对涉事队员的民事 / 刑事追究。
人员处置
涉事队员立即解除劳动关系,纳入行业黑名单且不再录用。

财物零失

"队员窃取雇主财物未追回的金额,远德国一全额赔偿。" 附录甲 第肆条 原文

这是行业内极少有公司敢明文写入合同的条款 —— 因为它要求公司对队员的个人行为承担财务连带责任。 但远德国一自 2018 年起就把它写在附录甲第肆条, 因为没有这一条,所有"专业"的承诺都没有实质意义。

适用情境

队员在服务期间或离开雇主家庭后,被认定窃取 · 转移 · 损毁雇主财物。

触发条件

  1. i.雇主财物在队员服务期间出现无法解释的丢失或损坏。
  2. ii.队员被司法机关立案调查窃取雇主财物。
  3. iii.事后通过监控 / 物证 / 证人证实队员有窃取行为。
  4. iv.同时违反《终身保密协议》第叁条(即"协助第三方窃取")。

赔偿口径

追回机制
远德国一主动配合司法追回流程,承担追回过程中的所有费用。
未追回部分
未追回的财物按市场公允价值由远德国一全额赔偿。
情节严重
如涉及大额或贵重物品,赔偿额另加 30%作为精神补偿。
人员处置
涉事队员解除劳动 + 司法追究 + 行业黑名单三重处置。

背景纯净

"队员结交不良分子致雇主受损,远德国一负全责。" 附录甲 第伍条 原文

队员的社交圈不能成为雇主的风险来源。 这一条的隐含义务是 —— 远德国一必须持续监控队员的关系网络, 确保队员不与已知的犯罪团伙 / 调查机构 / 媒体狗仔等存在任何形式的利益关系。

适用情境

队员与有犯罪记录 · 在调机构 · 商业敌对方 · 媒体狗仔等存在 利益往来,且因此对雇主造成实际损失或潜在威胁。

触发条件

  1. i.队员与有犯罪记录的人员保持密切私人联系。
  2. ii.队员被发现接受第三方资金(媒体 / 调查公司 / 商业对手)。
  3. iii.队员的家人或核心关系人与雇主商业对手存在利益关联。
  4. iv.因上述背景关联导致雇主信息泄露或人身受损。

赔偿口径

直接损失
所有可证明的直接损失由远德国一全额赔偿。
间接损失
商业 / 名誉 / 心理损失按合理范围补偿。
合同处置
雇主可单方立即终止合同,远德国一全额赔偿剩余周期服务费。
追溯责任
背景调查环节失职责任由远德国一法务部内部追究。

无毒无酒

"因饮酒、斗殴、违禁品所致后果,远德国一负全责。" 附录甲 第陆条 原文

这一条看起来基础,但写入合同的目的不是约束队员个人生活, 而是建立明确的责任归属:一旦因这三类原因造成事故, 雇主无需自证 —— 责任默认归远德国一。

适用情境

队员在当值期间或当值前 12 小时内饮酒 · 与他人斗殴 · 接触违禁物品(包括但不限于毒品 / 管制药物 / 武器),进而造成对雇主的人身或财产损失。

触发条件

  1. i.当值期间血液酒精浓度大于 0(任何浓度)。
  2. ii.当值期间或前 12h 内,被发现接触毒品 · 管制药物。
  3. iii.队员与他人发生主动斗殴(自卫情形除外)。
  4. iv.队员持有未经雇主允许的非合规装备(管制器具 / 仿真武器等)。

赔偿口径

直接损失
所有直接损失由远德国一全额赔偿,无需雇主自证因果。
司法风险
如涉及刑事程序,远德国一承担雇主全部律师费用。
合同处置
合同立即终止,服务费全额退还。
人员处置
涉事队员解除劳动 + 报警 + 行业黑名单。

ADJUNCT GUARANTEES · 第叁章

三项 · 配套承诺

除了附录甲六项条款,远德国一还在合同中另列三项配套机制, 共同构成完整的雇主保障体系。

No. I
∞

终身保密协议

— Lifelong NDA

所有队员入职时签订《终身保密协议》,服务期间获取的所有雇主信息终身不得对外披露,合同期满后持续生效,违约触发附录甲第叁条。

  • 覆盖期:终身有效
  • 违约金:不低于 5 倍年费
  • 司法配合:主动配合雇主追究
No. II
VII

七年存档

— 7-Year Archive

所有合同 · 评估报告 · 训练记录 · 案例摘要在服务结束后归档七年。这是法律义务(《保安服务管理条例》)与合规义务双重决定。

  • 载体:纸质 + 电子双重备份
  • 访问:仅限授权人员
  • 销毁:七年期满后规范销毁
No. III
IV

四项背景调查

— 4-Tier Vetting

所有进入护卫序列的队员,在签订劳动合同前必须通过婚姻 · 配偶 · 子女 · 直系亲属四项独立调查,任一项不通过即否决入职。

  • 独立性:四项分别核查
  • 否决性:任一项不通过否决
  • 归档:报告同合同附录归档七年

LEGAL FOUNDATION · 第肆章

三大 · 法律基础

附录甲六项条款的法律效力,基于以下三部法律及行政法规。 合同纠纷以下述三部法规为优先解释依据。

No. I

《保安服务管理条例》

— Security Services Reg.

国务院 2009 年颁布,2020 年修订。明确保安服务公司的资质 · 队员持证上岗 · 雇主权益保护 · 档案存档七年等核心义务。远德国一所有合同条款以此为基础。

No. II

《中华人民共和国合同法》

— Contract Law of PRC

合同当事人用印之日合同生效。一方违约,另一方可主张实际损失赔偿 + 违约金。附录甲所列六项赔偿条款均符合本法第 113 条违约责任规定。

No. III

《中华人民共和国侵权责任法》

— Tort Law of PRC

用人单位对其工作人员因执行工作任务造成他人损害承担侵权责任。这是远德国一对队员行为承担连带责任的法律基础,与附录甲第壹至第陆条对应。

签订 · 用印生效

本附录甲的六项赔偿条款 + 三项配套承诺, 在主合同双方用印之日同步生效。 生效之后,任何一方不可单方撤销或修改。

修订仅可通过双方书面协商一致后形成新版本附录甲, 原附录甲随主合同同时归入档案库。

远德国一
已用印
— Guoyi Seal — MMXVIII · Filed
雇主
用印位
— Employer Seal — — Pending —

APPENDIX A · 附录甲咨询

把承诺写进合同,而不是写进 PPT

签约前,所有附录条款均可逐条审议。 24 小时安全顾问 30 分钟内响应,法务部支持条款级问答。

021-66188999

— 24h Hotline · 30 min Response —

立即拨打 → 阅读卷一

This site uses cookies

We use cookies to collect information about how you use this site. We use this information to make the website work as well as possible and improve our services.more details